Jokaisen menestyvän organisaation yksi tärkeimmistä perusteista on vahva toimintakulttuuri, jota osallistava johtajuus tukee ja vahvistaa. Toimintakulttuuri on organisaation sydän. Se muodostuu arvoista, uskomuksista, käytännöistä ja normeista, jotka ohjaavat koko henkilöstön käyttäytymistä.
Vahva toimintakulttuuri luo yhtenäisen suunnan, helpottaa ja lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, jolle organisaation menestys rakentuu. Kun toimintakulttuuri ja johtajuutta hallitaan oikein, organisaatio pystyy saavuttamaan tavoitteensa, sopeutumaan ja menestymään myös muuttuvassa maailmassa.
Toimintakulttuuria ja johtajuutta kehittävät palvelumme
Me QL Partnerit voimme kehittää organisaatiosi toimintakulttuuria ja johtajuutta aina organisaatiokohtaisesti räätälöitävien konsultointi-, valmennus-, arviointi- ja coaching-palvelujemme avulla.
Yritykset ja organisaatiot ovat aina toiminnallisia kokonaisuuksia - systeemejä, jossa ihmisten kyky ja mahdollisuudet toimia yhdessä yhteisten tavoitteiden suuntaan ratkaisevat menestyksen.
Meillä on yli kolmenkymmen vuoden kokemus organisaatioiden toiminnan kehittämisestä, arvioinnista (EFQM, ISO, ym.) ja menestykseen valmentamisesta. Uskomme, että voimme auttaa myös sinun organisaatiotasi menestymään.
Liiketoiminta ja sen osaaminen on laajakokonaisuus. Kehittämämme "superorganisaatioita" jäljittelevän toiminnan kokonaisarkkitehtuurimallin avulla olemme luoneet menetelmän organisaation osaamisen tunnistamiseen ja koulutuksen suunnitteluun.
Asiantuntijamme ovat kaikki alansa huippuja, joten he voivat tuotteistettujen koulutustemme ohella räätälöidä juuri sinun organisaatiosi tarpeeseen sopivan koulutuskokonaisuuden.
Valmennus on osallistavaa sparrausta, jolla uudet tiedot ja teoriat juurrutetaan uusiksi käytännön taidoiksi. Valmennuksissamme keskitymme osallistujien ja ryhmien potentiaalin ja oman ajattelun kehittämiseen aktiivisen fasilitoinnin keinoin.
Lähtökohtana on aina organisaation ja yrityksen tavoitteet ja päämäärät, ne taidot, joita organisaatio kulloinkin kehittymiseensä tarvitsee
Coaching on henkilökohtaista valmennusta, jonka tavoitteena on tukea ja ohjata valmennettavaa saavuttamaan hänen henkilökohtaisia tai ammatillisia tavoitteitaan. Se on yhteistyöhön perustuva suhde coaching-valmentajan ja valmennettavan välillä.
Coaching rohkaisee valmennettavaa ottamaan vastuun omasta oppimisestaan, työstään, kehityksestään ja päätöksenteostaan. Se on valmennusprosessi, joka keskittyy valmennettavan omiin voimavaroihin, vahvuuksiin ja ratkaisuihin, ei ongelmien syventämiseen.
INSPIRAATIOITA JA MOTIVAATIOTA KAYNOTE-PUHEENVUOROISTA
Keynote-puheenvuoro toimii hienosti johdantona tilaisuuden teemoihin ja auttaa yleisöä hahmottamaan paremmin, mikä on tapahtuman keskeinen viesti. Asiansa tunteva keynote-puhuja inspiroi ja motivoi tilaisuuteen osallistuvia.
Keynote-puhuja tuo mukanaan syvällistä tietoa ja asiantuntemusta aiheesta, josta hän puhuu. Tämä voi auttaa osallistujia ymmärtämään teemoja paremmin ja tuo uusia näkökulmia sekä ideoita niin omaan työhön kuin henkilökohtaiseen kehitykseenkin.
”Superorganisaatiot toimivat kuin organismit, koostuen monista itsenäisistä yksiköistä tai yksilöistä, jotka työskentelevät yhdessä saavuttaakseen yhteisen päämäärän."
Superorganisaatioille on ominaista, että jokainen yksilö ajattelee, toteuttaa yhteistä missiota, päättää ja johtaa itseään yhteisön arvoja, sovittuja toimintatapoja noudattaen kohti yhteisesti jaettua visiota.
Tässä valmennuksessa tunnistetaan organisaation kaikki arvoa tuottavat prosessit ja luodaan niistä uudistunut toiminnallinen kokonaisarkkitehtuuri.
Organisaation koko arvoa tuottava toiminta muotoillaan yhdessä uudella visuaalisella, ymmärrettävällä tavalla. Erinomainen aloitusvalmennus ISO 9001 -laatujohtamisstandardin hyödyntämisessä.
Koko henkilöstölle suunnattu valmennusohjelma Lean-ajattelun perusteista ja filosofioista käytännön toteuttamiseen.
Lean on arvon tuottamisen maksimointiin perustuva ajattelutapa. Jokaisen on hyvä ymmärtää, mikä on oleellista ja arvoa tuottavaa ja mikä vain toimintaa haittaavaa ajan ja resurssien tuhlausta - hukkaa.
Tämä Kick Off -päivä viitoittaa tietä sille, miten uuden ISO 9001:2015 -standardin soveltamisella tehdään edistysloikka kilpailukyvyssä ja sovelletaan sen keskeisiä sisältöjä lean-ajattelun näkökulmasta.
Tärkeä päivä etenkin organisaation johdolle ja muille avainhenkilöille kun laatu- tai johtamisjärjestelmää ollaan päivittämässä tai rakentamista aloittelemassa.
Tämä kestävän kehityksen koulutuspäivä tarjoaa osallistujille avaimet siihen, miten tämän täysin muuttuneen standardin avulla voidaan tehdä todellinen vastuullisuusloikka ympäristönäkökohtien huomioimiseen ja kestävään kehitykseen.
Tärkeä päivä etenkin organisaation johdolle ja muille avainhenkilöille kun ympäristönäkökohtien huomiointia ollaan integroimassa laatu- tai johtamisjärjestelmään.
Tämä on Suomen yrittäjien Laadun Portaat -työkirjan päivitetty kehittämisen työkalu PK-yrityksille, joka opastaa luomaan käytännöt menestyvälle toiminnalle ja johtamiselle.
Loogisesti ja systemaattisesti etenevä digitaalinen työkirja innostaa tarvittaessa koko henkilökunnan kehitystyöhön. Täysi ISO 9001:2015 yhteensopivuus mahdollistaa myös laatusertifioinnit pienillekin yrityksille.
Työkirjaa voi hyödyntää itsenäisesti tai konsultin sparraamana.
Missiomme on luoda kestävää arvoa organisaatioihin. Räätälöimme palvelumme aina juuri sinun organisaation arvon kasvattamiseksi. Jos et tarkkaan tiedä mitä olet hakemassa, mutta jokin vain ei toimi, ole yhteydessä ja selvitetään asia yhdessä!
