Ajankohtaista

22.11.2007:

Päämäärätietoisella johtamisella tarkoitetaan johtamista, jonka tavoitteena on strategisten päämäärien toteuttaminen kaikkia organisaation voimavaroja ja rakenteita hyödyntäen.

Valmennus on tarkoitettu organisaation kaikilla tasoilla toimiville tuloksellisuudesta, johtamisesta ja kehittymisestä kiinnostuneille henkilöille.

Toimialariippumattomana valmennus soveltuu niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla toimiville organisaatioille.
Valmennus sisältää kuusi jaksoa ja niiden välillä tehtävien kotitehtävien ohjauksen

Hintatiedot >>

QL Tool -tutustumistarjous:

Tarjoamme kaikkiin vuoden 2007 aikana alkaviin Tiikerinloikkia Johtamisen tehokkuuteen valmennuksiin uuden QL Tools -työkalut ilmaiseksi käyttöön kaikille valmennukseen osallistuville:

tutustu QL Tools -työkaluihin >>

Sisällöt:

Organisaatio toimii kaikilta osiltaan tasapainoisesti päämäärien toteuttajana, jonka keskeisimpiä menestystekijöitä ovat:

strategialähtöisyys ja -tietoisuus
oleelliseen keskittyvä systeeminen toimintatapa
pelisäännöiksi selkeytyvä arvopohja
osaamisen ja henkisen pääoman hyödyntäminen
tosiasioihin perustuva ja mahdollisuuksia luova johtaminen

Strategialähtöisyys ja organisaation systeemisyys ovat tässä ohjelmassa käytettyjen eri johtamissuuntausten yhdistelemisen lähtökohtia.
Strategisten tavoitteiden asettaminen ja niihin pyrkiminen tuovat toimintaan päämäärätietoisuutta.
Organisaation kuvaaminen toisiinsa linkittyvinä toimintaketjuina – prosesseina tuo organisaatioon systeemistä, uudentyyppistä rakenteellisuutta.
Strategian linkittäminen läpi tämän dynaamisen systeemin, sen kaikkiin toimintoihin suuntaa organisaation etenemisen tehokkaasti tavoiteltaviin päämääriin.

Organisaation toimiessa tasavahvana kokonaisuutena yhdessä päätettyjä maaleja kohti, muodostuu toiminnasta tehokasta ja tuottoisa. Päämääriin päästään nopeammin kuin kilpailijat, mikä tuo menestystä ja lisää kilpailuetuja.

Tässä ohjelmassa lähestytään jatkuvaa kehitysvaatimusta koko organisaation näkökulmasta.
Valmennusohjelma etenee systemaattisesti kohti tavoiteltavaa dynaamista organisaatiokokonaisuutta.
Jokainen jakso perustuu edellisen luomiin valmiuksiin.
Sovellettava oppimisviitekehys on muotoutunut vuosien kehitystyön tuloksena.
Ohjelma ei tarkastele organisaation päätösten asiasisältöjä, vaan keskittyy ainoastaan organisaation toiminnan älykkyyden ja dynamiikan kehittämiseen.

Takaisin